تعد بلاغات الهروب من الكفيل أحد الأدوات القانونية المعتمدة في المملكة العربية السعودية لضمان حقوق أرباب العمل في حالات تغيب العمال عن أداء مهامهم بغير مسوغ شرعي. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وضعت أنظمة دقيقة لتنظيم هذه البلاغات وحمايتها من أي انتهاكات قد تؤثر سلبًا على حقوق العمال أو تُستخدم بصورة غير لائقة. في هذا المقال، نستعرض شروط تقديم البلاغات، الخطوات اللازمة لإتمامها، العقوبات التي قد تترتب على العامل الهارب، وكيفية تقديم اعتراض على البلاغ إذا كان خاطئًا.
شروط تقديم بلاغ الهروب ضد العامل
لتقديم بلاغ هروب ضد عامل، يجب على صاحب العمل الالتزام بمجموعة من الشروط الأساسية لضمان قبول البلاغ من الجهات المختصة. أولاً، يجب أن يكون العامل قد تغيب عن العمل لمدة 15 يومًا متواصلة أو 30 يومًا متفرقة دون إبداء عذر مشروع. كما يتعين أن يكون العامل على رأس عمله عند تقديم البلاغ، أي لم يتم إلغاء كفالته أو نقل خدماته إلى جهة أخرى. يجب أيضًا التأكد من أن هوية الإقامة الخاصة بالعامل ما زالت سارية عند تقديم البلاغ، وأن العامل مسجل لدى نظام التأمينات الاجتماعية بشكل قانوني. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على الكفيل تسديد جميع المستحقات المالية المستحقة للعامل حتى تاريخ غيابه.
كيفية تقديم بلاغ الهروب عبر منصتي أبشر ووزارة الموارد البشرية
يمكن تقديم بلاغ عن العامل الهارب بكل سهولة عبر المنصات الإلكترونية المخصصة لذلك. إذا كنت تستخدم منصة “أبشر”، ابدأ بتسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي كصاحب عمل، ثم اختر “خدماتي” متبوعة بـ “الجوازات”، وبعد ذلك قم بتحديد الخدمة المناسبة سواء لتقديم بلاغ “تغيب العمالة المنزلية” أو “تغيب العمالة الوافدة”. ستحتاج إلى إدخال المعلومات الدقيقة عن العامل، بما في ذلك رقم الإقامة وتاريخ الغياب، بعد مراجعة البيانات والتأكد من صحتها، قم بالنقر على خيار “إرسال البلاغ”. سيصلك تأكيد عبر رسالة نصية، مما يعني تسجيل البلاغ رسميًا.
أما إذا لم يكن لديك حساب على منصة أبشر، يمكنك التوجه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بعد تسجيل الدخول عبر بوابة الخدمات الإلكترونية، اختر خدمة “بلاغ تغيب عن العمل”، وأدخل جميع معلومات العامل المطلوبة مثل رقم الإقامة، اسم العامل، والمنشأة. يمكن أيضًا إرفاق مستندات داعمة قبل الضغط على “إرسال” لتأكيد البلاغ. بعد إرسال البلاغ في أي من المنصتين، يتم مراجعة الطلب من الجهات المختصة وإبلاغ العامل عبر النظام بمنحه الفرصة للرد أو تقديم اعتراض.
العقوبات المفروضة على العامل الهارب
في حال الموافقة على بلاغ الهروب، يتم تطبيق عقوبات صارمة بحق العامل وفقًا للأنظمة المعمول بها في المملكة. تشمل العقوبات إيقاف كل الخدمات الحكومية المقدمة للعامل، بما في ذلك إمكانية تجديد الإقامة أو نقل الكفالة. كما تفرض غرامات مالية تصل قيمتها إلى 50,000 ريال سعودي. إضافة إلى ذلك، يتم ترحيل العامل بشكل نهائي من المملكة، مع منعه من العودة لفترات زمنية قد تصل إلى خمس سنوات أو أكثر حسب الحالة. من العواقب الأخرى إدراج العامل ضمن القائمة السوداء، والتي تحظر عليه العمل داخل المملكة مستقبلًا.
الأنظمة والقوانين الموضوعة تضمن سير الأمور بإنصاف بين العامل وصاحب العمل، وتتيح الفرصة للاعتراض في حال وجود خطأ في البلاغ، مما يعزز العدالة ويكرس الالتزام بالقوانين في سوق العمل السعودي.