أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا وزاريًا جديدًا يهدف إلى تعزيز النظام العملي وتحسين بيئة العمل، حيث أعلن الوزير أحمد الراجحي عن تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل، لتشمل اشتراطات جديدة تتعلق بزي العاملين في مختلف المنشآت.
تفاصيل قرار إلزام الأجانب بزي موحد
أوضحت الوزارة أن التعديل الجديد يفرض على جميع العاملين في المنشآت، بغض النظر عن جنسياتهم، ارتداء زي يتناسب مع طبيعة عملهم، بما يضمن مظهرًا مهنيًا لائقًا. ويهدف هذا القرار إلى:
تحقيق الانسجام بين العاملين في مختلف القطاعات. تعزيز الهوية المؤسسية لكل منشأة. تنظيم معايير الزي المهني للحد من التفاوت في الملابس داخل بيئات العمل. السعودية تُلزم الأجانب بزي موحد وتمنعهم من ارتداء الثوب السعودي.. إليك الأسباب
حظر ارتداء الثوب السعودي على الأجانب
أحد أبرز النقاط التي تضمنها القرار هو منع غير السعوديين من ارتداء الثوب السعودي أثناء العمل في المنشآت الخاصة والحكومية، وذلك بهدف تعزيز الهوية الوطنية وتحديد هوية الموظفين وفقًا لمتطلبات العمل. وقد أكدت الوزارة أن هذا التعديل لا يهدف إلى التمييز، بل إلى تنظيم بيئة العمل وتحقيق مزيد من المهنية والوضوح. `
إقرأ ايضاً : السعودية تفرض زيًّا موحدًا للأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي في بيئات العمل
العقوبات المترتبة على مخالفة القرار
بحسب الوزارة، سيتم فرض عقوبات على المنشآت التي لا تلتزم بالقرار، وفقًا لما ينص عليه نظام العمل في المملكة. وتتضمن العقوبات ما يلي:
غرامات مالية على المنشآت المخالفة. إلزام المنشآت بتعديل سياسات الزي لضمان الامتثال. متابعة دورية لضمان تطبيق القرار في مختلف القطاعات. السعودية تُلزم الأجانب بزي موحد وتمنعهم من ارتداء الثوب السعودي.. إليك الأسباب
أهداف القرار وانعكاساته على سوق العمل
تسعى وزارة الموارد البشرية إلى تحقيق عدة أهداف من خلال هذا القرار، أبرزها:
تحسين صورة بيئات العمل في المملكة. تعزيز الهوية الوطنية السعودية داخل المؤسسات. خلق بيئة أكثر تنظيمًا وانضباطًا.
كما تأمل الوزارة أن يسهم القرار في زيادة الوعي بالحقوق والواجبات بين أصحاب العمل والعاملين، مما يسهم في تحقيق مزيد من الاستقرار في سوق العمل السعودي.
`إقرأ ايضاً : السعودية تلزم الأجانب بزي موحد وتمنع ارتداء الثوب السعودي في أماكن العمل